La duración de la licencia de maternidad en Ecuador volvió a estar en debate luego de que la Corte Provincial de Justicia de Pichincha emitiera una sentencia que ordena al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) reconocer el pago de un subsidio de maternidad de 14 semanas a una trabajadora afiliada.
La decisión judicial, emitida el 11 de junio de 2026, se originó tras la acción de protección presentada por Mayra Lucía Tirira Rubio, trabajadora de la organización Surkuna.
La demandante solicitó que el IESS cubriera un permiso de maternidad de 14 semanas, amparándose en el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece estándares internacionales de protección para las mujeres trabajadoras durante el embarazo y el posparto.
Según el fallo, el IESS vulneró derechos constitucionales al limitar el subsidio a 84 días, equivalentes a 12 semanas, aplicando únicamente lo establecido en el artículo 152 del Código del Trabajo, sin considerar principios como la protección reforzada de las mujeres embarazadas, la salud reproductiva, la lactancia materna y el derecho al cuidado.
Por esta razón, la Corte dispuso que la entidad cancele el valor correspondiente a las dos semanas adicionales reclamadas por la afiliada. Sin embargo, la sentencia no modifica automáticamente la legislación ecuatoriana ni amplía de manera general la licencia de maternidad para todas las trabajadoras del país.
Robinson Hidalgo, abogado laboral, explicó que la normativa vigente mantiene la licencia de maternidad en 12 semanas.
No obstante, señaló que el fallo obliga al IESS a analizar futuras solicitudes relacionadas con maternidad desde una perspectiva constitucional y con base en estándares internacionales más favorables para las trabajadoras.
Revisar protocolos
Además, la Corte ordenó al IESS revisar y adecuar sus protocolos internos para que los casos vinculados con embarazo, posparto, lactancia y cuidado no sean resueltos únicamente mediante una aplicación automática de la normativa laboral vigente.
El caso también fue remitido a la Corte Constitucional debido a que plantea una cuestión de interés nacional relacionada con la protección de la maternidad y la aplicación de tratados internacionales ratificados por Ecuador.
Si ese organismo determina que la legislación ecuatoriana es incompatible con el Convenio 183 de la OIT, podría ordenar medidas de cumplimiento general.
Por ahora, la licencia de maternidad en Ecuador continúa siendo de 12 semanas. Sin embargo, la sentencia abre la posibilidad de que otras trabajadoras soliciten la extensión a 14 semanas cuando exista un acuerdo con su empleador y se invoquen estándares constitucionales e internacionales de protección a la maternidad.
Radio Pichincha
LV