La ciudadanía considera que los procesos deben contar con transparencia y que se deben realizar pruebas exhaustivas a los aspirantes para corroborar sus conocimientos.
José Salvador Verdezoto
Las instituciones públicas del Ecuador deben fortalecer varios aspectos en sus procesos de contratación de personal.
Número uno, es fundamental garantizar procedimientos totalmente transparentes y basados en el mérito, evitando cualquier práctica que genere dudas sobre favoritismos o falta de imparcialidad. Para ello deben publicar con claridad los requisitos, etapas del concurso y puntajes utilizados.
Número dos, se requiere una mejor evaluación de perfiles, de manera que los puestos sean ocupados por personas cuyas competencias técnicas y experiencia realmente se ajusten a las necesidades del cargo. Esto incluye utilizar pruebas técnicas más precisas y entrevistas estructuradas que reduzcan la subjetividad. Además, es importante optimizar los tiempos del proceso. Muchos concursos públicos resultan demasiado largos o poco eficientes, lo que retrasa la cobertura de necesidades institucionales y afecta la continuidad del servicio público. Un cronograma claro y cumplido ayuda a mejorar la eficiencia.
Finalmente, las instituciones deben fortalecer sus mecanismos de vigilancia y control interno, asegurando que cada fase del proceso se desarrolle conforme a la Ley Orgánica del Servicio Público), Ley de Empresas Públicas y Código del Trabajo y sus reglamentos. Esto contribuye a generar confianza ciudadana y a profesionalizar verdaderamente el servicio público. (O)
José E. Ortoneda Sánchez
Lo que necesitan las instituciones públicas al momento de contratar personal es: constatar que no tengan familiares trabajando en donde va a ir a trabajar el aspirante; que por lo menos haya asistido a un curso de relaciones humanas el aspirante; que cuente con la capacidad suficiente para desempeñarse en el cargo; y que certifiquen si todos los documentos son legales, en especial los que tengan relación con honestidad y demás valores morales y éticos. De esta forma se estaría garantizando el mejor desempeño de dicho trabajador y con mayor razón si va a atender al público directamente.
FUENTE : EL UNIVERSO