El Gobierno Nacional ha tomado decisiones estratégicas para fortalecer la presencia del Estado en el territorio y mejorar la prestación de servicios de salud y atención integral
dirigidos a la ciudadanía. La nueva organización institucional del Ministerio de Salud Pública (MSP) inició en este mes de febrero con la expedición del Acuerdo Ministerial 00001-2026
dispuesto por la vicepresidenta de la República, María José Pinto.
El Presidente de la República emitió los Decretos Ejecutivos Nro. 070 y Nro. 108, que establecen directrices claras para asumir un nuevo modelo de gestión en territorio para las entidades de la Función Ejecutiva. En este sentido, el MSP es la primera entidad en asumir esta nueva organización territorial desde un enfoque más cercano, oportuno, accesible y eficiente de los servicios.
El MSP ha mantenido una estructura de nueve coordinaciones zonales que cubren la totalidad del territorio nacional y agrupan todas las provincias del Ecuador. Sin embargo, el nuevo modelo prioriza la prestación de servicios a través de direcciones provinciales y oficinas técnicas, fortaleciendo la presencia institucional y acercando la gestión pública a la población
Ahora esta cartera de Estado contará con un total de 153 unidades desconcentradas: 24 Direcciones Provinciales, una por cada provincia, y 129 Oficinas Técnicas. Las Direcciones Provinciales serán responsables de la articulación, coordinación y gestión territorial de la política pública de salud; mientras que las Oficinas Técnicas estarán destinadas a complementar y fortalecer la presencia institucional en el territorio y actuarán bajo coordinación y supervisión de las Direcciones Provinciales
Es importante recalcar que, durante el período de implementación del nuevo modelo de desconcentración, nuestros más de 2.000 establecimientos, entre centros de salud y hospitales, distribuidos por el país, continuarán prestando atención a la ciudadanía de manera normal, sin suspensión de servicios.
El nuevo modelo de gestión se sustenta en cinco ejes estratégicos fundamentales que orientan el rediseño institucional a través de una implementación ordenada, eficiente y orientada a resultados. Esto son:
1. Consolidación de la estructura en territorio (gestión desconcentrada): con fortalecimiento de la estructura y el recurso en territorio, garantizando coherencia
técnica y optimización de recursos.
2. Consolidación de la estructura a nivel central: con reorganización institucional para simplificar niveles de gestión, evitar duplicidades y acercar la gestión en territorio.
3. Mantenimiento de la operatividad: con aseguramiento de la continuidad de procesos y servicios durante la implementación del nuevo modelo. No deben suspenderse los servicios a la ciudadanía.
4. Gestión del talento humano: alineación de funciones, perfiles y distribución del personal conforme a la nueva estructura y sus requerimientos.
5. Supervisión del modelo desconcentrado: con evaluación continua y control de avance, para garantizar eficiencia y cumplimiento de objetivos en territorio.
El proceso de transferencia, reorganización y adecuación institucional por la implementación del rediseño organizacional, incluyendo bienes, recursos, saldos presupuestarios, talento humano entre otros, se efectuará en el plazo de máximo de 180 días contados a partir de la emisión de los lineamientos oficiales, tiempo en el que se garantizará la continuidad en la prestación de los servicios de salud.
Esta nueva estructura no implica afectación al presupuesto general del Estado y responde a un proceso de planificación y reorganización institucional progresivo y ordenado que pretende fortalecer la gestión, la rectoría y la eficiencia operativa del sistema de salud. Además, está orientado a la optimización del talento humano con un enfoque que
se centra en la alineación de funciones, la revisión de nuevas competencias, la adecuada redistribución funcional y el respeto a los derechos laborales de los servidores públicos.
El Ministerio de Salud Pública reafirma esta su compromiso de avanzar en la implementación de este proceso estratégico pensado en el bienestar de la población, que no solo aporta al
fortalecimiento del Estado en territorio, sino que busca optimizar la gestión pública, mejorar los tiempos de respuesta y fortalecer la capacidad operativa y resolutiva en los establecimientos de salud del país.
KG