El Ministerio de Trabajo explicó los alcances del acuerdo ministerial sobre turnos y jornadas laborales que entró en vigencia el 10 de marzo de 2026. Según el funcionario, la norma no incrementa la jornada semanal ni elimina derechos laborales. Más bien plantea nuevas formas de organizar las horas de trabajo.
Radio Pichincha te cuenta las principales claves expuestas:
Claves del nuevo acuerdo sobre la jornada laboral
- Se mantienen las 40 horas semanales: la normativa no modifica el límite legal de la jornada laboral en Ecuador. Los trabajadores continúan teniendo un máximo de 40 horas a la semana. Según el Ministerio el acuerdo no implica un aumento del tiempo total de trabajo.
- Nueva forma de distribuir las horas laborales: el cambio principal radica en la posibilidad de reorganizar las horas de trabajo. Antes predominaba el esquema de ocho horas diarias durante cinco días. Con la nueva disposición, se puede acordar un sistema distinto. Por ejemplo 10 horas diarias durante cuatro días, siempre que se respeten las 40 horas semanales, los períodos de descanso y el pago correspondiente por horas extras o suplementarias.
- Aplicación voluntaria y no obligatoria: el ministro subrayó que el nuevo sistema no puede ser impuesto por el empleador. Para aplicarlo debe existir un acuerdo entre trabajador y empresa. Si no hay consentimiento, el horario vigente se mantiene sin cambios. Además, advirtió que ningún empleador puede obligar a un trabajador a renunciar para ser recontratado bajo un nuevo régimen de jornada.
¿Empleo juvenil y control en contrataciones?
- Incentivo a la contratación de jóvenes: el acuerdo establece que, cuando una empresa cree nuevas plazas bajo modalidades especiales de turnos, el Ministerio del Trabajo priorizará a los empleadores que contraten jóvenes entre 18 y 29 años.
- Uso obligatorio de la plataforma Encuentra Empleo: las nuevas contrataciones deberán registrarse a través del portal estatal Encuentra Empleo. Según el Gobierno, esto permitirá mayor transparencia, acceso abierto a las vacantes y menos intermediación informal.
- Se mantienen los derechos laborales: la normativa respeta los derechos vigentes, incluidos el pago de recargos por horas extras, suplementarias, nocturnas o de fin de semana, el respeto a los descansos obligatorios y el control del Ministerio del Trabajo bajo los estándares de la Organización Internacional del Trabajo.
El Gobierno sostiene que la medida busca generar más empleo, ampliar oportunidades para jóvenes y permitir horarios laborales más flexibles que se ajusten a la realidad de las familias ecuatorianas. Sin embargo, la propuesta ha generado debate en sectores laborales que advierten posibles efectos en la extensión de las jornadas diarias.
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