En Guatemala, la carencia de parteras profesionales se ha convertido en un problema crítico. Se estima que se requieren alrededor de 13,000 parteras para atender la demanda nacional, pero actualmente solo 279 están registradas ante el Ministerio de Salud, y más de veinte se encuentran en proceso de inscripción.
Gabriela Meléndez, presidenta de la Asociación de Parteras Profesionales de Guatemala, señala que esta diferencia marca la realidad diaria de la salud materna y reproductiva en el país.
Las parteras profesionales desempeñan una labor esencial dentro del sistema sanitario. Acompañan a las mujeres en las etapas prenatal, durante el parto y en el posparto, proporcionando atención integral. En muchas comunidades rurales, donde el acceso a hospitales es limitado por distancia, idioma o recursos económicos, ellas representan el primer contacto con el sistema de salud.
Además, las parteras ofrecen asesoría en salud sexual y reproductiva, colocan y retiran métodos anticonceptivos, realizan controles de salud materna y neonatal, e identifican complicaciones para derivar a servicios médicos cuando es necesario. Su cercanía con las mujeres y las comunidades permite crear vínculos de confianza y adaptarse a las necesidades culturales y lingüísticas de cada familia.
La labor de la partera no solo disminuye la mortalidad materna y neonatal, sino que también fomenta la autonomía y el bienestar de las mujeres, promoviendo partos respetados y una atención integral en salud.
A pesar de su impacto, la partería profesional es una carrera relativamente nueva en Guatemala. Aunque existen programas universitarios y reconocimiento oficial, la integración plena al sistema sanitario sigue siendo uno de los mayores retos.
Actualmente, solo el Ministerio de Salud contrata parteras en algunos establecimientos; los sanatorios privados y otros centros no las incluyen en sus plantillas.
El técnico universitario en partería tiene una duración de tres años y se imparte en dos casas de estudio: la Universidad Galileo y la Universidad Da Vinci. Las becas provienen tanto del Ministerio de Salud como de la Asociación Corazón del Agua, en alianza con la Universidad Galileo. El proceso de postulación prioriza a mujeres jóvenes de comunidades rurales, especialmente a hijas o nietas de comadronas tradicionales.
El Ministerio de Salud ha enfocado sus esfuerzos en los departamentos de Huehuetenango, Alta Verapaz y Quiché, donde la mortalidad materna es más elevada, aunque la brecha se extiende por todo el territorio nacional.
Casi un millón de matronas hacen falta en el mundo, según la ICM
La Confederación Internacional de Matronas (ICM) alerta que existe una escasez global de aproximadamente 980,000 matronas en 181 países, los cuales representan el 82% de las mujeres en edad reproductiva. Este déficit limita el acceso de millones de mujeres y recién nacidos a una atención esencial antes, durante y después del embarazo.
Con motivo del Día Internacional de la Matrona, celebrado el 5 de mayo bajo el lema “Un millón más de matronas”, la ICM realiza un llamado urgente a invertir y fortalecer la fuerza laboral. La falta de personal ya está afectando los sistemas de salud y, si no se toman medidas, la escasez persistirá al menos hasta 2030.
El acceso universal a matronas podría prevenir hasta dos tercios de las muertes maternas, neonatales y mortinatos. Incluso incrementos moderados en la cobertura permitirían salvar más de un millón de vidas cada año.
La brecha es especialmente grave en África, el Mediterráneo Oriental y las Américas, donde la mayoría de la necesidad no está cubierta y la fuerza laboral debería multiplicarse para garantizar el acceso. Esta situación refleja una falta estructural de inversión y planificación en los sistemas de salud.
La ICM destaca que el Día Internacional de la Matrona es una ocasión clave para exigir cambios y movilizar apoyo público y político. La campaña global busca inversiones urgentes y políticas que permitan a las matronas ejercer plenamente su rol y mejorar la salud materna y neonatal en todo el mundo.
Ante este panorama, la Confederación Internacional de Matronas subraya la urgencia de que los gobiernos actúen con determinación. Exige mayor inversión en la formación, el empleo y la estabilidad laboral de las matronas, así como la garantía de condiciones de trabajo dignas y una remuneración justa.
La organización reclama que las matronas puedan ejercer plenamente en todo su ámbito profesional y que su liderazgo sea fortalecido e integrado de manera efectiva dentro de los sistemas de salud. El objetivo es asegurar que ningún país ni comunidad quede sin acceso a una atención materna y neonatal segura, oportuna y de calidad.
Fuente: Infobae