Este jueves, 11 de junio, el mundo se paraliza con el arranque del Mundial 2026. En Ecuador, algunas empresas modificarán sus horarios para que sus colaboradores puedan disfrutar de los partidos más importantes del certamen, como el inaugural entre México y Sudáfrica, los de las selecciones candidatas al título: Argentina, Brasil, Francia, entre otras; y por supuesto, los cotejos de Ecuador, que arrancará su participación el domingo 14 frente a Costa de Marfil.
A pesar que dos de los tres encuentros de Ecuador, frente a Costa de Marfil y a Curazao, serán en fin de semana y fuera de horario laboral; las organizaciones han coordinado espacios para que sus colaboradores compartan un momento de integración espectando los partidos que coinciden en horario de trabajo, incluido el que Ecuador jugará contra Alemania el jueves, 25 de junio, a las 15:00.
En Solvesa, una empresa dedicada a la importación, fabricación y comercialización de productos químicos, materias primas y fertilizantes, transformaron una sala de capacitación en un espacio mundialista donde los trabajadores pueden compartir y disfrutar algunos de los encuentros más importantes del torneo. señaló Gisella Espinoza, subgerente de Talento Humano de la compañía.
Además, la ejecutiva resaltó que han impulsado trivias, concursos y dinámicas relacionadas con el Mundial para fomentar la participación y la integración entre áreas. “Estas actividades nos permiten generar momentos de esparcimiento y conexión que fortalecen las relaciones interpersonales, promueven un ambiente de trabajo positivo y refuerzan el sentido de pertenencia, sin perder de vista nuestros objetivos y responsabilidades organizacionales”, explicó Espinoza.
Otra empresa es Agripac que también estudia establecer horarios para que sus trabajadores puedan ver algunos partidos que coincidan con el horario laboral, señaló Jimmy Villena, ejecutivo de la empresa.
Además, la empresa internamente impulsa una campaña con sorteos de premios para sus colaboradores.
En el caso de Almacenes Tía, la ejecutiva Amira Pérez, resaltó que en época de mundiales la empresa acostumbra desarrollar distintas actividades internas.
“Hay diferentes dinámicas dentro de la misma compañía, con actividades que incitan a la integración con las diferentes áreas, también flexibilidad en el horario para poder participar de estos partidos”, sostuvo Pérez, quien señaló que están atentos a las disposiciones del departamento de Talento Humano para el Mundial que esta por empezar
Mientras, Juan Llerena, ejecutivo de Sony, aseguró que el departamento de Recursos humanos seguramente está preparando actividades para los colaboradores, que incluye el tiempo para ver los partidos.
Señaló que la empresa mantiene un modelo híbrido para su jornada laboral, entre teletrabajo y presencial; pero indicó que los días de jornada presencial tratan de estar todos, y será en esos periodos en los que se darán estas iniciativas. “Somos un grupo bastante unido, tenemos una rotación muy baja, tenemos un grupo ya con años, somos casi que una familia, entonces Recursos Humanos está preparando algo en ese sentido para poder vivirlo en comunidad, para apoyar a la selección, para unirse”, señaló Llerena.
Además resaltó que existen iniciativas regionales, como un campeonato de pronósticos y trivias donde participan las oficinas de Sony Latinoamérica, incluida la de Ecuador. “Entre todas participamos y todas vemos un ranking de ciertas cosas que hay que definirlas desde ahora, otras que es mientras se vayan dando los resultados, haciendo preguntas”, reveló el ejecutivo.
Indicó que este tipo de iniciativas son importantes para mantener a los colaboradores activos y motivados, pues además se trata de una de las épocas más importantes de ventas para la industria. “Es el momento donde más incrementan las visitas y ventas de cara a (las catregorias de) home audio, entretenimiento de casa”, señaló Llerena.
Recordó que para el mundial pasado, el de Qatar 2022, se reunieron a ver los partidos en una sala común de televisión, hubo bocaditos y sorteos locales y regionales. “De hecho, el ganador del premio regional de esto de estar anticipando cuáles eran los ganadores fue ecuatoriano”, resaltó el ejecutivo, quien aseguró que en ese sentido la empresa da bastante libertad mientras se cumplan los objetivos.
Por su parte, Andrés Florencia, gerente de Omnicanalidad de Almacenes Estuardo Sánchez (Alessa), indicó que parte de la cultura organizacional de la empresa es que los colaboradores puedan disfrutar de muchas experiencias durante las jornadas laborales, como los mundiales.
“Este evento no sucede siempre y ayuda a que el colaborador esté un poco más comprometido con su camiseta de Alessa también disfrutando de la selección. Nos tomamos el tiempo para disfrutar también de este tipo de eventos”, destacó el ejecutivo.
Señaló que el lugar de reunión son las secciones de venta de electrodomésticos, donde cada local tiene una exposición de televisores donde transmitirán los partidos para los colaboradores. Destacó que la empresa suele realizar actividades para estas fechas especiales con sus colaboradores, como el Día de la Madre o el Día del Padre.
De acuerdo con Gisella Espinoza, de Solvesa, desde su criterio como psicóloga organizacional, estas iniciativas que permiten a los trabajadores compartir espacios relacionados con el Mundial, como ver partidos, participar en sorteos o actividades recreativas, pueden generar beneficios importantes para la organización cuando se gestionan de forma adecuada.
“Las personas no llegan al trabajo dejando afuera sus emociones, intereses o aquello que les apasiona. Eventos de gran impacto social, como un Mundial de Fútbol, generan conversaciones, expectativas y emociones compartidas. Cuando una empresa reconoce estos intereses y crea espacios para vivirlos de manera saludable, está enviando un mensaje claro: vemos a nuestros trabajadores como personas, no únicamente como recursos productivos”, analizó la experta.
Agrega que desde la psicología se conoce que las emociones positivas compartidas fortalecen los vínculos sociales y pueden actuar como factores protectores frente al estrés cotidiano del trabajo. “Un trabajador que percibe cercanía, consideración y espacios de bienestar suele mostrar mayores niveles de motivación, colaboración y disposición hacia los objetivos organizacionales”, resaltó Espinoza. (I)
Fuente: El Universo