En el Ministerio de Trabajo hay altas expectativas por la generación de empleo. Hasta el 2029 se crearía empleo adecuado para 1′128.000 personas si se mantiene el crecimiento del 3,7 % anual en empleabilidad. Así lo indica la titular de la cartera de Estado, Ivonne Núñez, quien también comenta datos sobre los resultados de la ruta y feria de empleabilidad, así como del proceso de desvinculaciones, evaluaciones y jubilación patronal.
¿Cuál es el panorama actual del empleo en Ecuador?
Con datos de julio del 2025, el Banco Central del Ecuador ha estimado, y también lo toma el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), que hay un crecimiento del 3,7 % anual en empleabilidad en Ecuador. Esto significa los 282.000 puestos de trabajo que hemos registrado en el Ministerio del Trabajo, exclusivamente en el sector privado.
Entonces, si se mantiene el 3,7 %, desde el 2025 hasta el 2029 crearíamos en el país empleo adecuado para 1′128.000 personas, que son los datos que también ha proyecto el presidente Daniel Noboa.
¿En este 2025 cuántos empleos se han generado?
Hemos generado 282.000 nuevos puestos de trabajo en lo que va del año en el sector privado, gracias a la participación de la empresa privada y a los procesos de exportación.
En el sector público no ha habido incremento, todo lo contrario, ha habido desvinculación como las que se efectuaron en julio y agosto.
¿Se hace énfasis al sector privado, de qué manera se los incluye?
El Ministerio de Trabajo va a continuar con la ruta de la empleabilidad como compromisos directos con el sector privado. Tenemos ruta y feria de empleabilidad en Manta, Cuenca y Loja.
Tanto la ruta como en la feria de empleabilidad se desarrollarán a finales del mes de octubre y segunda quincena de noviembre y están debidamente coordinadas con el sector empresarial.
¿En estas ferias de empleo, cuántos plazas se ofertarán?
Para Manta se van a ofertar 1.500 nuevas plazas de empleo, con la concurrencia hasta este momento pactada de 40 empresas. Este es un gran logro porque las empresas han decidido participar directamente y entregarle al Ministerio la responsabilidad a través de la página Busca Empleo.
Así se ha contratado, por ejemplo, con la empresa Etafashion, que va a inaugurar sus nuevas tiendas en Santo Domingo y en Quito.
¿Desde que empezaron las ferias de empleabilidad cuántas contrataciones se han hecho efectivas?
Hemos registrado a la fecha con ruta y ferias de empleo, 17.092 nuevos puestos de trabajo.
En otro tema, ¿cómo avanza con la estructuración para definir los salarios y estatutos para la fusión del gabinete?
Trabajando a contrarreloj porque debemos cumplir en menos de 30 días, hasta fines de este mes, los procesos de fusiones de acuerdo a lo dispuesto por el presidente de la República. Así que estamos ya en la elaboración de los estatutos con los ministerios que fusionan y estamos viendo también evidentemente la carga laboral, porque esa es una responsabilidad contractual que los ministerios que fusionan la tienen que asumir y que la cartera de Economía y Finanzas también la tiene que asumir.
¿Continuarán las desvinculaciones por supresión de cargo?
Sí se pueden seguir haciendo, porque las normas no fueron derogadas. El artículo 47 de la Ley Orgánica del Servicio Público (Losep), que faculta la supresión de puesto, al igual que el artículo 60, no han sido derogados.
¿Las dos evaluaciones anuales a los servidores se retomarán por otra vía?
Si el presidente de la República considera que la reforma debe darse posteriormente es probable que nos enfrentemos a un proceso de reforma.
Octubre había sido escogido para hacer el plan piloto como lo denominamos, pero queda suspendido y la evaluación (regular) se tendrá que hacer hasta finales de año por cada una de las instituciones, cumpliendo estrictamente con lo que señala la Losep.
¿Otro tema que está tratando el Ministerio es la reforma de la jubilación patronal, cómo avanza?
Hemos concluido ya las mesas de diálogo a nivel nacional. Los resultados serán conocidos primero en el Consejo Nacional de Empleo y Salarios.
El trabajo fue muy intenso, porque estuvimos en todas las provincias del país, con todos los representantes de los trabajadores de cada una de las provincias, el sector de los empleadores y de la mano siempre con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), así que tenemos los resultados y serán conocidos a toda la opinión pública.
¿Cuándo más o menos se daría a conocer en el Consejo?
Probablemente será en diciembre o a finales de noviembre. Vamos a tener prioridades, creo que una de las principales será definir el nuevo salario básico unificado para el próximo año y definir también la política de empleabilidad.
Fuente: El Universo